Работа вахта
Вахта работа
позволяет использовать рабочую силу для производства работ во всевозможных районах, областях и собственно, регионах всей страны без изменения постоянного места жительства самих работников. Это главное отличие вахтового метода.Применять вахту при организации работ инициируют сами предприятия, так как она обоснована технико-экономическими расчетами для эффективности производства работ.
Вахта работа
предусматривает следующие основные особенности, такие как наличие специфических режимов рабочего времени и времени отдыха, наличие отдельных специальных льгот, особые требования выдвигаемые работникам (строгий контроль над здоровьем, периодический медицинский осмотр), а также использование особых форм учета рабочего времени. Но вахтовый метод работы следует отличать от других форм по организации труда, таких как командировки, сезонные работы и обычные смены.И все-таки, некое сходство работа вахта имеет с командировками. Сходство заключается в поездках к месту работ, в выплате гарантий и компенсаций, возмещение расходов на проезд непосредственно к месту работы и обратно. Но к этим двум методам не могут привлекаться одни и те же категории работающего персонала.
Главные различия. Командировка предполагает поездку чаще всего одного работника, в то время как вахта работа – группу работников (бригаду). Командированный с предприятия работник отправляется в единовременную поездку на определенный срок для выполнения разового служебного поручения, на основании приказа и при наличии командировочного удостоверения. На время командировки за работником сохраняется его средний заработок, ему выплачиваются суточные и возмещаются расходы по найму жилья за время в пути. После командировки, работник обязан предоставить письменный доклад о результатах и авансовый отчет об израсходованных суммах.
Все совсем по-другому обстоят дела при работе вахте. Она предполагает регулярные поездки целых групп рабочего персонала на место постоянной работы на заранее установленный постоянный период. Поездка осуществляется без специального оформления (на основе коллективного договора) и подразумевает выплату тарифной ставки за время в пути, оплату за выполненную работу, выплату компенсаций. Вахта не подлежит письменным отчетам.
В свою очередь, сезонные работы предполагают разовую поездку на работу и возвращение работников после окончания сезона. Такой вид работ ограничен определенным периодом, в частности сезоном, который не превышает шести месяцев и не связан с особыми режимами труда и отдыха.
Чего не скажешь о работе вахтовым методом, которая предполагает регулярные поездки на объекты работ, удаленных на значительные расстояния от мест постоянного проживания. Вахта работа вовсе не ограничена в сроках проведения работ, базируется на применении особых режимов труда и отдыха, основанных на суммированном учете рабочего времени.
